استراتيجيات البحث لتوظيف المواهب

ورشة عمل: استراتيجيات البحث لتوظيف المواهب مقدمة من حلول الإستدامة 

أصبح توظيف الكفاءات اليوم أحد الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات، حيث لم يعد مجرد إجراء إداري، بل تحول إلى عملية استراتيجية متكاملة، تركّز هذه الورشة التدريبية على بناء فهم عميق لأساليب التوظيف الحديثة، بدءًا من تحليل احتياجات الموارد، مرورًا بتصميم عمليات تعتمد على الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية، وصولًا إلى تحقيق أعلى مستوى من الكفاءة للتوظيف.

وتهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات العملية لاستخدام تقنيات التوظيف الحديثة، بما ينسجم مع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، مع تقديم حلول فعالة تدعم تحسين عمليات التوظيف في الموارد البشرية، وتسهم في تحقيق أهداف المؤسسة على المدى البعيد.

محاور ورشة استراتيجيات البحث لتوظيف المواهب:

1. معرفة مفهوم استراتيجيات البحث عن المواهب أو التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:

• التعريف بأهمية الاستراتيجية في جذب الكفاءات.
• الربط بين أهداف إدارة الموارد البشرية في التوظيف ونجاح المؤسسة.

2. تحليل احتياجات التوظيف:

• كيفية تحليل الوصف الوظيفي وتحديد المهارات المطلوبة.
• فهم التحديات في السوق المحلي والعالمي في مجال التعيين في الموارد البشرية.

3. تقنيات وأدوات البحث عن المواهب:

• استخدام منصات التوظيف ووسائل التواصل في الوصول إلى المرشحين.
• اختيار القنوات الأنسب للوصول إلى الكفاءة للتوظيف بشكل فعال.

4. بناء العلامة التجارية للمؤسسة:

• تحسين سمعة المؤسسة لجذب أفضل الكفاءات.
• استراتيجيات التواصل المباشر مع المرشحين.

5. تقنيات المقابلات والاختبارات:

• تصميم أسئلة مقابلة تعتمد على الجدارات الوظيفية.
• استخدام اختبارات التقييم في دعم قرار التعيين.

6. إدارة التوظيف كعملية استراتيجية:

• تصميم عملية توظيف متكاملة تبدأ من الإعلان وتنتهي بالاختيار.
• ضمان الكفاءة والشفافية في جميع مراحل التوظيف.

7. التقييم والتحسين المستمر:

• تحليل نتائج عمليات التوظيف في الموارد البشرية.
• استخدام البيانات لتحسين أساليب التوظيف المستقبلية.

الفئة المستهدفة لورشة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

• مسؤولو الموارد البشرية وتقنيات التوظيف
• مديرو التوظيف والتعيين
• الفرق المشاركة في اختيار وتوظيف الكفاءات
  المهتمون بتطوير مهاراتهم في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

مدة الورشة:

يومان – 5 ساعات يوميًا تشمل تطبيقات عملية، دراسات حالة واقعية، وأمثلة من بيئات عمل مختلفة.

المخرجات المتوقعة من ورشة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:

• اكتساب مهارات فعّالة في توظيف الكفاءات واستخدام أدوات البحث الحديثة.
• تصميم استراتيجيات توظيف متكاملة ومرنة.
• إجراء مقابلات واختبارات مهنية ترتبط بـ الجدارات الوظيفية.
• تحسين نتائج التعيين في الموارد البشرية وتقليل معدل التوظيف غير المناسب.
• المواءمة بين أهداف المؤسسة وأهداف إدارة الموارد البشرية في التوظيف.

مميزات ورشة استراتيجيات البحث لتوظيف المواهب:

• تقديم محتوى حديث يناسب متغيرات سوق العمل.
• إمكانية تخصيص المحتوى حسب طبيعة المؤسسة.
• اعتماد الورشة من حلول الإستدامة كورسات اونلاين لضمان الجودة والمهنية.

إذا كنت تسعى لبناء فرق عمل قوية وذات أداء عالٍ، فإن هذه الورشة تمنحك الأسس العملية والنظرية لقيادة عمليات التوظيف في الموارد البشرية بفعالية واستراتيجية.

اضغط هنا لمعرفة الأهداف والمميزات